Acordo amplia capacitação de empresas portuárias para fortalecer inclusão de pessoas com deficiência em Santos

A Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) e o Sindicato dos Operadores Portuários do Estado de São Paulo (SOPESP) formalizaram, na segunda-feira (3), um acordo para implantar o programa Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI) em Santos. A iniciativa tem como objetivo preparar empresas do setor portuário para ampliar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, por meio de capacitações voltadas às práticas de recrutamento, acessibilidade e desenvolvimento profissional.

A assinatura do termo ocorreu durante a aula inaugural do Projeto ASAS, iniciativa voltada à qualificação profissional e à cooperação entre empresas do segmento portuário. O evento reuniu representantes de empresas associadas ao sindicato, autoridades públicas e especialistas na área da inclusão.

Participaram da cerimônia o secretário de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Marcos da Costa, e o diretor executivo do SOPESP, Ricardo Molitzas, além de convidados ligados ao setor. Na ocasião, foi realizada a palestra "Pessoas com Deficiência no Mundo do Trabalho", ministrada por Maria Vilma Roberto, que abordou os desafios para promover ambientes corporativos mais acessíveis e inclusivos.

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De acordo com a Secretaria e o sindicato, o Polo de Empregabilidade Inclusiva atua para aproximar pessoas com deficiência das oportunidades de trabalho, oferecendo suporte tanto aos candidatos quanto às empresas. A proposta contempla ações que incentivam não apenas a contratação, mas também a permanência e o crescimento profissional desses trabalhadores.

Como primeira medida prevista na parceria, será oferecido o curso "Letramento para Inclusão Profissional de Pessoas com Deficiência", destinado às empresas associadas ao SOPESP. A formação será composta por seis encontros, nos quais serão discutidos temas relacionados à legislação, processos de recrutamento e seleção, acessibilidade, integração de profissionais às equipes, desenvolvimento de carreira e estratégias para superar barreiras que ainda limitam a inclusão no ambiente de trabalho, incluindo questões ligadas ao capacitismo.

Segundo o SOPESP, a capacitação busca fornecer ferramentas para que as empresas adotem práticas mais inclusivas e ampliem as oportunidades para profissionais com deficiência no setor portuário. Em nota, o diretor executivo da entidade, Ricardo Molitzas, afirmou que a proposta é aproximar talentos das oportunidades existentes, contribuindo para a construção de um ambiente portuário mais diverso, acessível e preparado para os desafios do futuro.

A implantação do programa em Santos integra as ações desenvolvidas pelo Governo do Estado de São Paulo para fortalecer políticas públicas voltadas à inclusão profissional de pessoas com deficiência, estimulando a adoção de práticas que promovam igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.